(2025年12月15日,台北訊)長期致力於打造健康友善職場、推動員工身心平衡的AIA友邦人壽,在衛生福利部國民健康署舉辦的「114年績優健康職場與優良推動人員評選活動」中,榮獲 「健康職場標竿獎」金獎,成為唯一獲此殊榮的保險公司,與鴻海精密工業、瑞昱半導體等大型企業並列,展現金融保險業推動健康職場的領導力。本年度活動共吸引346個職場報名,最終選出 71個職場及人員,其中「健康職場標竿獎」金獎僅有 9家企業,AIA友邦人壽脫穎而出,彰顯其在員工健康促進與幸福職場建構上的卓越表現。
AIA友邦人壽總經理侯文成表示:「AIA友邦人壽始終相信,員工的健康與幸福是企業永續發展的基石。榮獲『健康職場標竿獎』金獎,是對我們長期努力的肯定,也象徵我們將持續以領導示範,推動全員參與,協助每位同仁實現更健康、更長久、更美好的生活。」
秉持友邦保險集團「健康長久好生活」的品牌承諾,AIA友邦人壽以 Feel Well、Live Well、Think Well、Plan Well 為核心,推動全方位健康方案,並由總經理率先簽署「健康企業承諾書」,象徵企業將員工健康視為核心策略,並以領導示範推動全員參與,展現AIA友邦人壽對幸福職場的長期承諾。
AIA友邦人壽持續推動多元健康措施,全面涵蓋身心健康、工作生活平衡與幸福感提升。透過與旭立基金會合作的員工協助方案(EAP),2024年使用人次達152人,較前一年成長逾一倍,顯示員工對心理健康支持的需求與信任度持續提升。同時,公司健檢參與率突破九成,較2022年增加16%,並帶來顯著的健康改善成果:代謝症候群比例下降6.2%,個人生活相關的過勞高負荷情況減少3.7%,顯示員工在自我健康管理上有明顯進步。
除了健康檢測,AIA友邦人壽全年舉辦22場健康活動,活動滿意度均超過4.5分,並透過「感恩夥伴日」、「家庭日」及「步出健康挑戰賽」等多元活動,累計吸引超過千人次參與,進一步促進員工的幸福感與凝聚力。另外,為協助員工打造工作與生活的平衡,公司更推行「Friday 4U」提早下班日、每日七小時工時及一個半小時午休,鼓勵員工在職場與生活中找到最佳節奏,實現身心健康的全面提升。
AIA友邦人壽將持續打造多元、包容且支持性的企業文化,優化健康友善職場,協助員工實現「更健康、更長久、更美好的生活」。