AIA友邦人壽推市場殘扶金最高「扶委匯定期保險附約」& 對抗三大風險「傳世金屋美元還本終身保險」

AIA友邦人壽推出兩項新商品，無懼「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」，創造永續收入

台北，2016年8月22日，根據國家發展委員會發表之「中華民國人口推估(103年-150年)」的數據，估算出未來台灣社會的人口趨勢，將形成「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」。到了150年，預計少子化情況嚴重，14歲以下的人數，將從105年的308萬人減少一半為156萬人；勞動人口下降，15-64歲的勞動人口將從1,730萬人銳減成904萬人，而扶養比(扶幼比+扶老比)從35.8%上升為98.6%，等於45年後的每一位勞動人口，得負責扶養一位小孩或老人，形成「養不起的勞動社會」；反之，65歲以上的人數，從105年的312萬人，倍數成長為736萬人；平均餘命也將增加，到了150年，男性為81.0歲、女性為87.7歲。老年人口增加，餘命又提高，形成一個「走不了的老年社會」。

面對台灣社會未來人口結構的改變，如何使自己在勞動年齡的工作期可以確保薪資收入的穩定，在老年養老期間享有完整的退休生活規劃，乃現代勞動人口，下從社會新鮮人，上至高階CEO皆需面對的重要課題。因此，AIA友邦人壽特別設計兩款保障年期可由保戶依自身職涯規劃或退休年齡而定的商品，推出目前市面上業界唯一每月殘扶金給付最高50萬元的「友邦人壽扶委匯定期保險附約」，及可對抗失能、市場、長壽三大風險的「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」，讓風險發生時，能有替代收入維持生活品質，創造自己的永續收入。

AIA友邦人壽行銷長李正偉指出，人生退休前後面臨著兩大隱憂：在工作期，因殘廢失能無法工作，中斷固定收入；在養老期，生活開銷都靠老本，沒有固定收入。台灣勞動人口約1,737萬人，大部分依靠固定收入來維持生活，其中高達1,007萬人投保勞工保險，以支應生老死殘發生時的費用。勞保制度中，雖提供失能給付，但是依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額，一旦發生殘廢失能，不足的保障將造成「失能缺口」；而面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會，日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金，以負擔老化社會的退休保障需求，將造成「老年缺口」。

缺口一：失能給付

於工作期間，不幸達無法繼續工作狀態時，如何仍維持原本的收入來源不中斷？

食安問題、環境汙染、工作壓力、天災人禍等，這些都大幅增加身心障礙發生的風險，根據衛福部104年統計資料，每20個人中就有1人是身心障礙者，其中有工作能力者(18-64歲青壯齡)竟佔了56%，顯示身心障礙的發生，不是老年人的專利。當發生殘廢失能時，生活支出與照護費用將變成一大經濟壓力，勞保給付雖提供失能一次金與失能年金的保障，然根據勞動部2015年統計資料，失能一次金平均給付約23萬元、失能年金平均月領1.3萬元，若被保險人因疾病或意外事故達無法繼續工作狀態，不但失去原本的工作收入，另外需負擔平均每月看護及耗材支出約3-8萬元；除此之外，原本的生活支出，包含食衣住行生活費、小孩教育費、貸款等，亦無相對應的收入來源，收支將嚴重失衡。當勞保失能給付變成唯一的收入，對家庭經濟亦將造成巨大衝擊。

「友邦人壽扶委匯定期保險附約」在工作期間為自己準備一分充足的保障，以應變意外或疾病來臨時，維繫自己及家人的生活品質，使原本的收入來源不中斷。

• 每月殘扶金最高50萬，目前業界唯一：
  投保金額可依自己薪資及生活支出費用進行保險規劃，投保金額可選擇2萬到50萬，提供社會新鮮人到CEO高階主管更完整保障。
• 殘廢扶助金最高給付360個月：
  保戶可以依自己職涯規劃，選擇保障年期。若男性35歲投保，選擇65歲滿期，保險期間若被保險人因疾病或意外事故致成1~6級殘廢，殘廢後不論生存與否，每月將依投保金額給付殘廢扶助金至保險期間65歲滿期，最高享有360個月的殘廢扶助金保障，最少保證給付60個月殘廢扶助金。
• 重大燒燙傷保障加値給付，保障不中斷 :
  保險有效期間，被保險人享有重大燒燙傷保障，每月按契約當時之「保險金額」給付，保證給付60個月，並以申領一次為限。開始給付後，保障不中斷，契約持續有效至保險期間屆滿為止。

以月入10萬元的35歲男性經理階級為例，選擇65歲滿期，保額10萬元，年繳保費為$14,300，平均每月只要1,192元，若發生意外殘廢失能，最高理賠3,600萬元。若是月入1,000萬元的50歲男性CEO，選擇65歲滿期，保額50萬元，年繳保費$66,000，平均每月$5,500，若發生意外殘廢失能，最高理賠9,000萬元。

缺口二：老年給付

37.2%民眾比預期早退休，80.7%退休者非自願早退。如何完整自己的退休生活規劃？

依勞保最新規定，民國51年次法定退休年齡為65歲；依遠見•施羅德「退休理財生活大調查」中指出，實際退休年齡平均為57.8歲；其中37.2% 民眾比預期早退休，80.7% 退休者非自願早退。退休後，可固定領取老年年金，若依勞動部2015年統計資料，平均勞保老年年金月領約1.5萬元。勞保老年年金之給付金額是依勞保投保年資與平均月投保薪資計算，若退休前的投保年資太少或受到投保薪資上限的限制，將使勞工退休金無法支應退休生活的支出。另根據勞動部2016年2月公布勞保基金精算報告，預估2018年勞保將開始入不敷出，2027年基金破產，勞動人口屆時恐無法領到勞保年金。當個人無法自行決定退休時間、退休金可能因相關因素而縮水時，個人提早為退休所做的準備就相形重要。

規劃完整的退休生活會經歷三階段，財富累積期、財富成長期及財富豐收期，最擔心三大風險：財富累積期遇到失能風險，若因疾病或意外達失能狀態，將喪失收入來源，則無法讓財富完整的累積；財富成長期遇到市場風險，若因經濟情境，造成市場利率波動風險太大，則無法讓財富穩定的成長；財富豐收期遇到長壽風險，隨著醫療科技進步，平均壽命不斷提高，若退休規劃準備的不夠，則無法對抗長壽風險。

AIA友邦人壽特推出「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」，可自選55、60、65歲三種樂退調整年齡，對抗一般大眾在準備退休生活時所擔心的三大風險，完整你的退休規劃。

• 對抗失能風險：繳費期間若被保險人因疾病或意外事故致成1~6級殘廢程度之一或重大燒燙傷，即享有豁免保費，免擔心未來因疾病或意外事故繳不出保費。
• 對抗市場風險 : 繳費期滿後，達樂退調整年齡前，保單價值準備金穩定成長，不受市場利率波動的影響。
• 對抗長壽風險 : 自樂退調整年齡開始，若被保險人每屆保單週年日仍生存，年年給付生存保險金到保險年齡99歲。另外，於保險年齡達100歲仍生存時，享有祝壽保險金的給付。

除此之外，若被保險人於保險期間不幸身故，「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」依條款約定給付身故保險金，使家人受到完整的照顧。

完

新聞聯絡人：

AIA友邦人壽 / 品牌暨行銷企劃部

吳曉倩  (02)6605-8611，0935-697-297，E-mail: claire-hc.wu@aia.com

友邦保險簡介

友邦保險控股有限公司及其附屬公司（統稱「友邦保險」或「本集團」）是最大的泛亞地區獨立上市人壽保險集團，在亞太區18個市場營運，包括在香港、泰國、新加坡、馬來西亞、中國、韓國、菲律賓、澳洲、印尼、台灣、越南、新西蘭、澳門和汶萊擁有全資的分公司及附屬公司、斯里蘭卡附屬公司的97%權益、印度合資公司的49%權益，以及在緬甸和柬埔寨的代表處。

友邦保險今日的業務成就可追溯近一世紀前於上海的發源地。按壽險保費計算，集團在亞太地區（日本除外）領先同業，並於大部分市場穩佔領導地位。截至2016年5月31日，集團總資產值為1,810億美元。

友邦保險提供一系列的產品及服務，涵蓋壽險、意外及醫療保險和儲蓄計劃，以滿足個人客戶在長期儲蓄及保障方面的需要。此外，本集團亦為企業客戶提供僱員福利、信貸保險和退休保障服務。集團透過遍佈亞太區的龐大專屬代理、夥伴及員工網絡，為超過2,900萬份個人保單的持有人及逾1,600萬名團體保險計劃的參與成員提供服務。

友邦保險控股有限公司於香港聯合交易所有限公司主板上市（股份代號為「1299」）；其美國預託證券（一級）於場外交易市場進行買賣（交易編號為「AAGIY」）。

AIA友邦人壽

2011年，AIA友邦保險集團看好台灣壽險市場，除了原有的電話行銷和銀行保險業務之外，也增設業務員通路，並以創新的iPad無紙化的保單銷售業務模式，積極開發創新多元平台，輔以專業的企業團體保險，提供台灣保戶更快捷的保險服務。

結合友邦保險集團豐沛的資源與在地經驗，友邦人壽以優質的保險商品及服務，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃，協助客戶實現「愛與責任」的承諾。截至2015年底，AIA友邦人壽是業界唯一連續十年獲得金管會「提高國人保險保障方案」績效優良獎勵之保險公司。深耕台灣，2015年獲得台灣保險卓越獎之『人才培訓專案企劃卓越獎』與『公益關懷專案企劃卓越獎』兩項殊榮、2015年保險信望愛獎之獲『最佳社會責任獎』、『最佳整合傳播獎』 暨『最佳商品創意獎』之優選、2014年獲得現代保險雜誌「保險品質獎」、第68屆「優良外商」金商獎、2013年7月台灣保險卓越獎之「外商保險分公司卓越獎」；並致力於推動「健康生活」的企業公益理念， 克盡企業公民的責任。

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